中央定调！退休年龄不再“一刀切”这几类人仍可提前退休，有你吗

抖音热门 2025年10月18日 18:58 2 admin

面对人生新阶段，你的退休选择比想象中更多。

2025年1月1日起，我国退休政策迎来重大变革。第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》正式实施，标志着我国正式进入渐进式延迟退休时代。

同时，《实施弹性退休制度暂行办法》也为职工提供了更多自主选择空间，退休年龄从过去的“一刀切”转变为弹性区间——劳动者可以根据自身情况，在法定退休年龄基础上提前或延迟退休。

01 退休新政：从“一刀切”到弹性区间

过去，人们习惯于在固定的年龄告别职场——男性60岁，女干部55岁，女工人50岁。2025年开始，这一固定模式被打破。

新的退休政策采用渐进式延迟方式，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁。

女职工的退休年龄则从原来的50周岁、55周岁，分别延迟至55周岁、58周岁。

这意味着退休年龄不再是一个固定的数字，而是一个弹性的区间范围。职工可以根据自身情况，在这个区间内自主选择退休时间。

02 弹性提前退休：谁有资格提前告别职场？

即使在新政策下，仍有一部分人群可以提前退休，主要体现在两类情况：

自愿弹性提前退休适用于所有类型的职工。只要满足三个条件，你就可以选择提前退休：达到社保最低缴费年限；提前退休时间不得超过3年；且退休年龄不得低于原退休年龄下限（女50岁/55岁、男60岁）。

举个例子，老王1972年9月出生，按新政策他的法定退休年龄为62周岁。如果满足最低缴费年限，他可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。

特殊工种提前退休政策也继续适用。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，仍可申请提前退休。

具体条件为：男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年。

03 弹性延迟退休：谁可以选择继续工作？

对于希望继续工作的职工，新政策也提供了弹性延迟退休的选项。但需要同时满足三个条件：达到法定退休年龄；与单位协商一致；延迟时间最长不超过3年。

举例来说，一名男职工法定退休年龄为62周岁，达到该年龄时，如果所在单位与他协商一致继续工作，他可以在62周岁至65周岁期间弹性延迟退休。

弹性延迟退休期间，单位与职工的劳动关系或人事关系延续，并应按时足额缴纳社会保险，保障职工的合法权益。

04 禁止延迟：这三类人到期必须退休

尽管弹性退休制度给大多数人提供了选择空间，但有三类人员达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休。

这三类人员包括：公务员、国有企事业单位领导人员，以及国有企事业单位管理人员。

对于这些人员来说，弹性提前退休和正常退休不受影响，但他们无法选择延迟退休。

05 养老金变化：早退晚退，哪个更划算？

养老金的领取金额与养老金的计发办法直接相关。选择提前退休还是延迟退休，你的养老金会有什么变化？

选择延迟退休，你的养老金将会增加。按照现行计发办法，缴费每延长1年，养老金待遇计发比例可增加1%。

同时，个人养老金账户资金也会增加，将来计发个人养老金的待遇水平也会相应提高。

选择提前退休，你的养老金不会打折。养老金水平不会因为职工选择早退休而降低。

中国社会保障学会秘书长鲁全指出，弹性退休制度总体上遵循“从低原则”，有利于参保者达到最低法定缴费年限。

06 如何办理：弹性退休申请指南

对于想选择弹性提前退休的职工，应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。

所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，并如实提供退休时间申请书等材料。

对于希望延迟退休的职工，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟时间等内容。

各级社会保险经办机构应主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导或提前受理等服务。

上海财经大学公共经济与管理学院教授张熠表示：“弹性退休赋予更大的选择权，可以根据自身需求、工作意愿、企业需求、身体条件、家庭情况选择退休时点。”

你的退休，不再由政策单一决定，而是由你和单位协商决定。无论是选择提前退休享受生活，还是延迟退休继续发挥余热，选择权现在掌握在你自己手中。

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