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工伤赔偿是不是一定要打官司？

抖音热搜 2025年10月13日 17:58 3 admin
工伤赔偿是不是一定要打官司？

#头号创作者激励计划#很多受伤的员工一听“要维权”，第一反应就是“是不是要上法院打官司？”
其实，大多数工伤赔偿案件——根本不一定要打官司，很多纠纷在协商或仲裁阶段就能解决。

一、工伤赔偿维权的“四步走”流程

阶段

方式

是否强制

说明

第一步

协商和解

否

双方认可事实与赔偿标准时，签赔偿协议即可，无需诉讼

第二步

调解

否

工会或第三方介入，达成调解协议

第三步

劳动仲裁

✅ 法定前置程序

未经仲裁不能直接起诉法院

第四步

诉讼（打官司）

否

仅当对仲裁裁决不服或仲裁未解决时

法律依据：

  • 《中华人民共和国工伤保险条例》第五十四条
  • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

二、不用打官司的三种典型情形

1. 双方没有争议

用人单位承认工伤，也认可伤残等级和赔偿金额。
可以直接签订赔偿协议，或者走仲裁拿裁决，根本不用上法院。

例如：
在一个建筑工地事故中，秦某受伤后，公司承认工伤，也认可护理费、伤残补助金的标准，双方在仲裁阶段达成协议，仲裁裁决后公司按期支付了款项，全程没打官司。

2. 仲裁后双方都接受结果

工伤赔偿争议仲裁裁决生效后，用人单位按裁决履行，就无需再诉讼。
这是目前多数工伤赔偿案件的结局：仲裁即终局。

3. 协议已履行

如果双方签署的协议内容符合国家工伤赔偿标准，也没有欺诈、胁迫等情形，履行后一般无需诉讼。

三、真的要打官司的三类情况

1. 公司不认工伤

比如否认受伤与工作有关、不认可工伤认定结果、拒绝配合赔偿。

2. 赔偿金额争议大

比如对“停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金”金额算不拢，仲裁也没达成一致。

3. “私了协议”明显不公平

一些单位用少量钱诱导工人签“私了”，金额远低于法定赔偿标准。
若存在欺诈、胁迫、乘人之危，劳动者可向法院起诉撤销协议，重新主张法定赔偿。

四、最容易踩的坑：跳过仲裁直接起诉

很多当事人直接去法院起诉，结果法院不予受理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条明确：劳动争议必须先仲裁，再起诉。

五、维权实务建议

  1. 先申请工伤认定 → 社保局
  2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定 → 劳动能力鉴定委员会
  3. 和公司协商 → 能谈拢签协议
  4. 谈不拢就仲裁 → 拿到裁决
  5. 仲裁不服再打官司 → 起诉法院

总结

工伤赔偿不是一上来就得“打官司”。
能谈就谈，谈不拢仲裁，仲裁不服再起诉。
仲裁是劳动争议的“必经之路”，而诉讼只是最后的“兜底方案”。

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