请假陪孩子高考被开除！法院：合法！法考生你怎么看？

抖音推荐 2025年06月14日 08:01 2 admin

近日高考

@法考的宝爸宝妈们

你们有没有请假陪考呢？

说到请高考请假陪考

近日一条

#女子请假陪女儿高考被开除#

词条登上热搜。

▶️这是发生在2020年的一起真实案件:有位妈妈因陪伴女儿高考向公司请假,领导和人事口头批准了，事后却被公司以旷工为由开除。这位妈妈上诉，官司一路打到高院…

❓法院到底是怎么判的呢？

事件回顾

案件

北京某文化传播公司员工姜某2020年7月5日通过微信和公司副总请事假，接送女儿在7月7日至7月10日期间参加高考，但公司领导未在微信上回复。

次日，她当面请示副总及人事部门，声称获得口头批准，但未留存书面或录音证据。

事后，公司以“连续旷工3天”为由将姜某解雇。

姜某在北京某文化传播公司任职，岗位为微信编辑。2020年7月5日，姜某通过微信和公司副总田总请事假，需接送女儿在7月7日至7月10日期间参加高考，但田总并未在微信上回复。

7月6日，姜某又向田总和人事当面请假，她表示因两人均口头批准，所以未留下书面证据。事后，公司以旷工为由解除与姜某的劳动合同。公司认为，姜某明知公司规定，却未按照公司流程进行请假，于2020年7月7日至7月9日旷工已累计三天，严重违反公司规章制度，故公司解除劳动合同无需支付经济补偿。

7月17日，姜某申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金54000元。仲裁委未支持该诉求。

姜某不服，向法院提起诉讼。

作为法考生，我们可以试着从此次事件商经知的考察角度，分析一下这个事件。

案件历经劳动仲裁、一审、二审，甚至上诉到了高院。在整个诉讼过程中，姜某一方提交了户口本、女儿的准考证等，试图证明请假事由的真实性，并强调 “陪考” 这一特殊事由的正当性，同时提出用人单位在行使管理权时应遵循合理、限度和善意的原则，不能仅因程序瑕疵就解雇老员工。

但遗憾的是，法院最终的判决对姜某并不利。法院依据 “谁主张谁举证” 的原则。

这也是咱们法考商经知中的劳动与社会保障法所涉及的知识点。《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条都规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

案例中的姜某无法提供书面或录音等证据证明请假获批准，最终导致败诉，这涉及到劳动争议中举证责任的分配和证据规则的应用。

同时，公司的《员工手册》制定程序合法、内容明确且已公示，公司依据该手册对 “旷工” 行为做出解雇处理，符合《劳动合同法》中 “劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同” 的规定。

从这个案例可以看出，即便请假事由正当，可一旦在请假程序上存在瑕疵，且公司规章制度有明确规定，员工很可能面临不利后果。

那么问题来了，如果是你，在面临孩子高考等类似重大事件需要请假时，你会如何与公司沟通、怎样确保请假流程合规呢？ 欢迎大家在评论区分享看法。

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