宁夏发布通知，事关在职及部分退休人员收入，养老金重算迎利好

抖音推荐 2025年09月22日 04:00 4 admin

进入9月份，无论是工资，还是养老金计发，好消息越来越多，这不，宁夏人社又发布了一个事关在职及退休人员收入的重要通知，并且利好养老金重算，究竟是什么重要通知呢？一起看看。

近日，宁夏人社厅发布《关于发布2025年企业工资指导线的通知》，明确了工资指导线的两个重要数据，分别是企业工资增长基准线为6%，工资增长的下线为3%。也就是说，宁夏2025年企业工资增长线只有基准线和下线，没有上线。

另外，通知明确，对于生产效益好的企业可以参照工资增长基准线确定工资增长幅度，对于经济效益更好的企业，可以在基准线以上确定工资增长幅度。当然，对于企业效益一般或者不太好的企业，可以参照工资增长的下线确定工资增长幅度。如果企业增长工资确实有困难，可以低于工资增长下确定工资增长幅度。由此来看，企业是否涨工资，涨多少，企业具有自主权，说明工资增长线并不是一个强制性的标准。

既然工资增长线不是强制性标准，工资增长线的意义在哪里呢？其实，工资增长线的主要作用不是强迫企业涨工资，而是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供一个重要的参考依据，引导企业在发展生产提高效益的同时，能够合理确定工资增长水平。比如某企业工会希望单位涨工资，就可以依据工资增长线的标准与单位进行协商，如果没有工资增长基准线，在与单位协商涨多少工资的时候就没有合适的依据，与单位进行协商的底气就不足。

由于工资指导线事关所有在职人员，包括没有退休和已经办理退休的人员。其实，现在退休人员退休后继续上班的现象的很普遍，他们和在职人员一样享受单位的工资待遇。

需要说明的是，因为退休人员已经办理了退休手续，享受着养老金和医保，因此个人不需要缴纳养老和医疗保险，单位也不用为退休人员缴纳社保，但是单位需要为在职退休人员缴纳工伤保险，能确保退休人员万一在工作中受到工伤的伤害后能得到及时赔偿，同时可以减轻企业的用工风险，如果单位不为退休人员缴纳工伤保险，万一出了工伤，损失需要单位全部承担，对于单位来说，这样的用工风险太大，有可能导致企业不敢聘用退休人员。由于工伤保险政策对单位及退休人员都有利，现在很多单位也愿意聘用退休人员，所以越来越多的退休人员在退休后又走上了工作岗位。

为何说企业工资增长线的确定有利于养老金的重算呢？我们知道，工资增长线的确定并不是空旋来风，是与上年度工资增长情况相连的，上年度工资增长了，说明企业的整体发展向好，全口径社会平均工资同样是增长的，而养老金计发基数与全口径工资有关联，虽然宁夏的养老金计发基数还没有与全口径平均工资挂钩，但是工资增长后，无论是哪个省份，对养老金计发基数的提高都是有好处的，所以工资增长线的确定，能够反映在职人员工资的变化，进而有利于当年新增退休人员的养老金重算。

2025年新增退休人员由于受当年养老金计发基数发布时间晚的限制，领取的是预发养老金，用的是2024年的养老金计发基数，待2025年养老金计发基数公布后再进行重算，差额进行补发。