人事任免（各县一把手名单）

景点排名 2025年05月23日 15:18 37 admin

国企人事权由谁决定

在国有企业中，高管层的人事任免由国务院国有资产监督管理委员会（简称“国资委”）负责决定。国资委承担着对国企高管任免的重要职责，确保其符合的政策导向和企业发展的需要。而对于国企内部中层管理人员和普通员工的人事权，则由企业的党委会来决定。

人事任免（各县一把手名单）

国企人事权应该是董事长。法人代表即企业管理的全权代表，通常企业高层管理以下的人事任免由总经理负责，但应向董事会报备，高层以上（副总经理以上）人员的任免应由董事会讨论决定，董事长具有最后决定权。所以，国企的中层及基层人事任免由法人代表负责，高层管理人员由董事会负责。

如果是国企的高管层的人事，那是属于国资委决定的，国资委负责对国企高管任免。如果是国企内部的中层管理管理人员和普通员工的人事权，是属于国企的党委会决定的，人事任免和调动都需要经过党委会审议才可以。

一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员；另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中，下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。

国企作为企业的性质并未改变，只是由持有和管理，而非私人所有。因此，国企中并非所有员工都有公务员编制，只有高级行政人员通常才有编制。目前，国企的人事权已经上收到省级分公司，市级分支机构通常没有人事权。

重庆市对国企人事制度改革体制内外划分为体制内国有企业、体制外国有企业。体制内国有企业：是指由出资或者授权投资的企业，其人事管理制度由统一规定和管理。体制外国有企业：是指由地方政府或者其他单位出资或者授权投资的企业，其人事管理制度由地方政府或者其他授权单位自主管理。

1、释义：人员调动或变动。任免：指依法享有任免权的机关按照法律规定，任命某人担任某项职务或免去某人所担任某项职务的行为。任免机关：任免机关是指具有法定任免权的机关。职务任免作为一种人事管理行为，任免机关是行为主体。

2、人事任免是指人员调动或变动。具体而言，它是指依法享有任免权的机关按照法律规定，任命某人担任某项职务或免去某人所担任某项职务的行为。任免机关通常是指具有法定任免权的机关。作为一种人事管理行为，任免机关是行为主体。

3、“人事任免”是指对某个人或某个团体在组织中的职务进行任命和免除。这种任免行为通常是由组织或团体的高层进行的，以确保组织的顺利运转和有效执行任务。人事任免包括两个主要方面：任命和免除。任命是指对某个人或某个团体委派特定的职务或职责，以满足组织的需求并实现组织的目标。

4、人事任免是指组织或单位内部对人员职位的变动、职务的升降以及工作调动的决策过程。这通常涉及对员工的选拔、聘用、晋升、调动和离职等事项的管理。人事任免是组织管理中非常重要的一环，它关系到组织的稳定和发展。在进行人事任免时，组织需要综合考虑候选人的能力、经验、潜力以及组织的长远需求。

1、人事任免，在对外宣布环节上，一般不采取先免后任。先免，多为干部另有任用，而例行会议尚未召开时使用；也有异地任用，职位尚未调整完毕，或干部离职培训，岗位需补缺时使用。机关，一般指国务院各部委。部长任职在人大会议期间换届选举。平时部长需要任免，由国务院总理提请全国人大常委会表决通过。

2、在某些情况下，可能是先免去某人的职务，然后再任命新的职务，特别是在需要更换或者调整职责时。而在其他情况下，也可能是先任命新的职务，然后再免去旧的职务，以确保工作的顺利交接和过渡。所以，“任免文件”中的“任”和“免”并没有严格的先后顺序，而是根据具体情况和组织需要进行调整的。

3、一般是要先免去某某某现任职务。然后再根据组织程序要求，再任命某某某的职务。根据干部异地任免原则提拔干部必须先免去原来职务，再任命新职务。免去是职务的变化，免去现职重新任命到其他岗位，有两层含义，一种是提拔或者调整岗位，一种是调动岗位，免去的意思一般不会降级。

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